Je suis née en France de parents chinois qui ont quitté le Laos en tant que réfugiés politiques. J’ai suivi un parcours académique d’excellence en intégrant une Grande Ecole et en obtenant un double-diplôme qui m’a ouvert les portes d’emplois attractifs... où j’ai découvert que je ne pouvais pas maintenir mon niveau d’engagement sur plus de deux ans.

J’ai travaillé pour une multinationale pétrolière, un cabinet de conseil en stratégie et une start-up Tech. A chaque fois et malgré des environnements variés, il m'était impossible de ressentir un quelconque alignement entre les valeurs prônées par l’entreprise et les dysfonctionnements organisationnels que je vivais. J'avais un niveau de stress élevé et un profond sentiment de manque de sens. J’ai navigué ces expériences avec une bonne dose de thérapie et de coaching individuel, ainsi que des formations en développement personnel et professionnel.

Petit à petit, j’ai réussi à canaliser mon énergie vers des domaines qui avaient du sens pour moi: la diversité et l’inclusion et le développement du leadership. J’ai ainsi mené de nombreuses initiatives à la fois au sein de ma dernière entreprise et auprès d’associations.

J’ai découvert la facilitation d’ateliers et ai décidé d’augmenter la qualité de mes interventions en développement des compétences de coaching. Après une formation en coaching professionnel, j'ai choisi de consacrer ma pratique aux femmes et aux personnes de couleur, en plus d’intervenir en entreprise pour éduquer sur le leadership, la diversité et l’inclusion.