Il existe une multitude de contenus sur la diversité et l’inclusion... mais il est parfois antagonisant, culpabilisant, ou alors intellectuel et abstrait.

Or, nous ne construirons un monde plus juste que si chaque personne est consciente de sa responsabilité et se sent en mesure d’agir. 

Je crée et anime des ateliers sur-mesure qui:

• reconnaissent les émotions et le vécu comme clés de transformation

• offrent un cadre respectueux pour permettre aux discussions inconfortables mais si nécessaires d’avoir lieu

• accueillent chaque personne, là où elle se trouve, et lui donnent les moyens d’aller à l’étape suivante

Nous formons nos managers à inclure et engager leurs équipes, à être des coachs et mentors pour leurs employés.. mais est-ce que cela suffit? 

Combien d’employés restent critiques de leurs managers et ne se sentent pas considérés?

Si nous voulons vraiment donner la capacité d’agir aux équipes, ne devons-nous pas investir dans le développement de leur leadership?

Inspirés de la méthodologie Adaptive Leadership enseignée à Harvard, mes ateliers expérientiels empouvoirent réellement les équipes en leur faisant découvrir l’approche systémique et en assainissant leur rapport à l’autorité.